اجب عن الأسئلة التالية:

من بين كيفيات التوظيف التوظيف المباشر على سبيل الاستثناء ويكون من بين الحاصلين على شهادة الدكتوراه من اجل تكليفهم بوظيفة عليا صح أم خطأ ؟ علل في الحالتين

 

إن كل من الامتحان المهني والمسابقة على أساس الاختبار نمطين من التوظيف الداخلي يسمحان للموظف للالتحاق برتبة أعلى صح أم خطأ ؟ علل في الحالتين

 

يعتبر محضر التنصيب من الوثائق التي لها أهمية خاصة التي تؤكد بأن الموظف قد عين بقوة القانون في منصبه بعد توظيفه حسب أنماط التوظيف المحددة قانونا صح أم خطأ ؟ علل في الحالتين

 

لديك 20 موظفا ينتمون إلى الدرجة الأولى وتوفرت فيهم الشروط الخاصة بالترقية إلى الدرجة الثانية ماهي الطريقة التي تتم بها ترقيتهم حسب مدد الترقية المحددة قانونا ؟

 

متصرف إداري مصنف في 15/1 النقطة الاستدلالية 434 يشتغل بمدينة ورقلة مرتب في الدرجة الأولى

تاريخ الاستفادة 1/3/2003 تحصل على العلامة 20 يستفيد المعني من أقدمية الجنوب تبدأ

من 4/11/2002 وتنتهي في 31/12/2004، احسب كيفية ترقيته إلى الدرجة الثانية وكم يصبح رقمه الاستدلالي الجديد مع تحديد تاريخ الاستفادة والأقدمية المتبقية إلى غاية 31/12/2004 مع العلم أن النقاط الاستدلالية الممنوحة للصنف 15 القسم 1 الرقم الاستدلالي الوسطي 434 هي كالتالي

د1 د2 د3 د4 د5 د6 د7 د8 د9 د10

217 196 175 154 132 110 88 66 44 22

في يوم 19/12/1989 قام مدير الإدارة بزيارة تفقدية للمكاتب التي يتولى مسؤوليتها محمد عبد الكريم فلاحظ تمزيق بسجلات الجرد نتيجة الإهمال وتوقف مليا عند ذلك وسأل محمد عبد الكريم عن ذلك فأجابه بأنه لم ينتبه لذلك

خرج المدير غير راض على تلك الوضعية في اليوم الموالي أي في 20 ديسمبر 1989 استدعاه المدير إلى مكتبه وسلمه قرار توقيف ممضي من طرف الوالي مؤرخ في ذلك اليوم أي 20 ديسمبر 1989

وفي 19 فيفري 1990 استدعاه مدير الإدارة المحلية مرة أخرى إلى مكتبه وسلمه قرار أخر ممضي من طرف الوالي مؤرخ في 15 فيفري 1990 يقضي بعزله من رئاسة المكتب تألم محمد عبد الكريم كثيرا من ذلك القرار وصرح للمدير بأنه قرار غير مشروع لأنه لم يمثل أمام لجنة التأديب وتعتبر هذه العقوبة من الدرجة الثالثة

فأجابه المدير بأن القرار سليم وأنه اتخذ في اجل شهرين المنصوص عليه في المادة 130 من المرسوم 85/59 استأنف العمل بعد ذلك وقدم طعنا أمام لجنة الطعن التي أصدرت قرارها بعدم قبول الطعن لوقوعه خارج الآجال

على اثر ذلك قدم شهادة مرضية تتضمن التوقيف عن العمل لمدة شهر ابتداء من 3 مارس إلى غاية 2 أفريل 1990 ثم جدد تلك العطلة خمس مرات

عند انتهاء الشهادة الخامسة قدم المدير تقريرا إلى الوالي عن تلك الوضعية الذي اتخذ على الفور قرار مؤرخا في 6/9/1990 يقضي بعزله من الوظيفة بلغ محمد عبد الكريم بذلك القرار في 10/9/1990 مما عقد الوضعية المهنية لمحمد عبد الكريم

السؤال:

لو استشارك السيد محمد عبد الكريم بماذا تشير عليه ولو كنت قاضيا كيف تفصل في النزاع وعلى أي أساس؟