Blog

درع لأرباب العمل: قوانين التعويض COVID-19 للولاية

مع بدء الدول في إعادة فتحها ، قد يشعر أرباب العمل والموظفون على حد سواء تهم من التعرض للفيروس نفسه والمسؤولية. بدأت الدول في العمل من خلال سن تشريعات معينة لحماية أصحاب العمل ، الذين ينفتحون بحسن نية والامتثال للقانون. لا تزال معظم التشريعات معلقة ، لكن الحركة التي تتخذها لتوفير الحماية لأرباب العمل قد توفر راحة البال للعديد من أصحاب العمل الذين قد يكونون قلقين بشأن التعرض للمسؤولية.

لقد يكون نورث كارولينا ولويزيانا (القانون رقم 305 والقانون رقم 366) وأوكلاهوما ويوتا ووايومنغ تشريعات تحمي أصحاب العمل من هذه الأنواع من مطالبات التعويض. قدم معظمهم تشريعات تحمي صاحب العمل على وجه التحديد أنهم يتصرفون بحسن نية ولا يعرضون العملاء أو العملاء أو موظفيهم بشكل متعمد أو متعمد إلى COVID-19. سوف يحمي الشرط المتهور والمتعمد والمتعاملين أصحاب العمل من مطالبات الإهمال المحتملة في حين تصرف صاحب العمل بحسن نية لحماية العملاء والموظفين على حد سواء. ولايات أخرى مثل أريزونا وأوهايو (مجلس النواب 606 ومشروع قانون مجلس الشيوخ 308) لم يتم تمرير هذا التشريع حتى الآن ، ولكن تم تقديمه. ومع ذلك ، تشير الإشارة أيضًا إلى أن بعض قوانين التعويض هذه تحمي فقط أنواعًا معينة من أصحاب العمل – على سبيل المثال ، قانون لويزيانا رقم 305 يحمي فقط المطاعم التي تقدم الطعام أثناء الوباء في حين توفر قوانين أوكلاهوما ووايومنغ المزيد من التوسع حماية لأصحاب العمل الذين يعاد فتحهم بأمان. لذلك ، يجب على أصحاب العمل مراجعة قوانين الولاية الخاصة بهم عند القبض عليها لضمان توفير الحماية من المسؤولية لهم.

اختزال ولايات أخرى لتوفير الحماية لأرباب العمل من خلال توسيع قوانين تعويضات عمالهم التي بتغطية مطالبات COVID-19 ذات الصلة. اتبعت كل ولاية مسارًا مختلفًا نحو توسيع التغطية لمطالبات تعويض العمال المتعلقة بـ COVID-19. بعض الولايات ، مثل ألاسكا ، كاليفورنيا ، كولورادو ، إلينوي ، مينيسوتا ، ميسوري ، نورث كارولينا ، أوهايو ، بنسلفانيا ، فيرمونت ، وايومنغ تخلق افتراضًا لهذه التغطية عندما تعرضها وظيفة الموظف مباشرة إلى COVID-19 ، مثل مستجيب الطوارئ أو موظف رعاية صحية أو عامل حاسم . بموجب معظم القوانين ، يُمنح أصحاب العمل الفرصة لدحض افتراض التغطية. تقوم ولايات أخرى ، مثل نيويورك وكاليفورنيا AB 196 ، بتعديل قوانين تعويض العمال في الولاية لتضمين الأمراض المتعلقة بـ COVID-19 كإصابة مؤهلة للتغطية.

ومع ذلك ، اقترحت نيويورك أيضًا تشريعات لا تزال صارمة وتفرض واجبًا إيجابيًا على أصحاب العمل لإخطار الموظفين بأي مخاطر صحية وإجراءات خطوات للتخفيف من المخاطر.

مع بدء موظفي أصحاب العمل الكبار ، مثل Amazon وسلسلة واحدة على الأقل من مطاعم الوجبات السريعة ، في رفع دعاوى قضائية ضد أرباب عملهم بسبب الافتقار المزعوم للحماية من COVID-19 في مكان العمل ، تزداد مبادئ قوانين هذه لأصحاب العمل. من المحتمل أن تحمي قوانين التعويض أصحاب العمل من مثل هذه الدعاوى القضائية لأنها تتطلب شيئًا أكثر من مجرد إهمال. بينما يبدأ أرباب العمل والموظفون على حد سواء بالخوض في المياه غير المؤكدة لإعادة الافتتاح ، يمكن لقوانين التعويض التي توفر راحة البال لأصحاب العمل الذين يتبعون الأوامر التنفيذية والقوانين ذات الصلة عندما يبدأ في إعادة فتح أعمالهم.