Blog

طُلب من صديقي الاستقالة بعد وقت قصير من حصولها على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة. هل يحق لها الحصول على تعويض؟

اعرف حقوقك القانونية في الإمارات العربية المتحدة.

سؤال: استقالت صديقي من وظيفتها في منتصف مارس للانضمام إلى شركة بموجب عقد غير محدود. قبل انضمامها بيومين ، قيل لها أن تاريخ البدء قد تأخر وبعد شهرين ونصف آخرين ، قيل لها أنها بحاجة إلى الاستقالة لأن المنصب قد عفا عليه الزمن. خلال هذه الفترة ، تم منحها تأشيرة ، إلى جانب التأمين الطبي ، ولكن لم يكن هناك رواتب لتغطية نفقاتها اليومية. هل يحق لها الحصول على أي تعويض عن خسارة الدخل ، أو الرواتب التي لم تتلقها مطلقًا بسبب دفع تاريخ البدء؟

إجابة:

نفترض أن صديقتك وقعت على عقد عمل مع صاحب عملها حيث أنها حصلت على تأشيرة إقامة في الإمارات العربية المتحدة. تجدر الإشارة إلى أن العمل الرسمي لصديقتك مع صاحب العمل الجديد بدأ من تاريخ الموافقة على عقد العمل الموقع من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والمديرية العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) ، حسب الاقتضاء. لذلك ، يحق لصديقتك الحصول على رواتب من تاريخ الموافقة على عقد توظيفها من قبل وزارة الموارد البشرية / جمهورية ألمانيا الديمقراطية الاتحادية حتى نهاية عملها.

من المستحسن أن تقترب صديقك من الإدارة أو قسم الموارد البشرية لصاحب عملها وتطلب منه دفع رواتبها من تاريخ الموافقة على عقد العمل. علاوة على ذلك ، قد يستشير صديقك ممارس قانوني في الإمارات العربية المتحدة.

اعرف القانون

يحق للموظف الحصول على رواتب من تاريخ الموافقة على عقد العمل الخاص به / بها من قبل وزارة الموارد البشرية / جمهورية ألمانيا الديمقراطية.